Избранное
ЭБ Нефть
и Газ
Главная
Оглавление
Поиск +
Еще книги ...
Энциклопедия
Помощь
Для просмотра
необходимо:


Книга: Главная » Материалы С.П. 9 съезд РКП(б). Протоколы
 
djvu / html
 

120 - ПРОТОКОЛЫ IX СЪЕЗДА РКП(б)
абсолютные технические преимущества той или другой формы управления. При такой постановке вопроса мы придем, если будем добросовестны, только к бессодержательным общим выводам, что как у того, так и другого вида управления есть свои преимущества и свои недостатки. Мы должны подойти к делу со стороны социально-политической. Тогда мы получим выводы конкретные, и притом неблагоприятные для единоличия. Если бы русские заводы работали так, как, напр., автомобильный завод Форда в Америке, где производство не только целиком механизировано, но и разбито на ряд простейших операций и где каждая часть автомобиля вырабатывается по известной мерке, так что потом все эти части по чертежу собираются вместе - и готов автомобиль, - если бы так работали наши заводы, единоличие было бы мыслимо. Но ведь у Форда применяется и система Тэйлора59, а у нас она оказывается неосуществимой. Почему. Потому, что для проведения ее необходимо, чтобы производство было регулярным техническим процессом, чтобы завод работал, как машина. Для этого нужно еще, чтобы общественные отношения на фабриках и заводах были устойчивы. Например, завод Форда будет работать точно и быстро постольку, поскольку устойчива власть капиталиста над рабочими или поскольку явятся новые устойчивые производственные отношения.
Если же нет технической устойчивости в результате хозяйственной разрухи, если нет еще вполне устойчивых общественных отношений, система Тэйлора становится невозможной, что и оказалось у нас. Единоличное управление также не поможет делу и не окажется подходящим. Оно вовсе не обеспечит наиболее компетентного, точного и быстрого управления, и самый хороший специалист не наладит завода. Единоличного управления добиваются для того, чтобы дать ход специалистам. Против специалистов я ничего не имею, со многими из них работал, подобно другим товарищам, весьма плодотворно. Но вот в чем вопрос: будет ли единоличное управление специалистами наиболее компетентным во всех смыслах, не только в техническом. Конечно, нет. При нынешних условиях весь вопрос в том, кто окажется наиболее смекалистым практиком-хозяином, и притом практиком с определенным социальным инстинктом. Всего лучше может управлять тот, кто хорошо разбирает, куда ветер революции дует, кто умеет и с рабочими столковаться, и быстро разыскать топливо, сырье и пр. Тут хороший техник и заводской администратор подчас ровно ничего не сделают, а толковый рабочий с делом справится. И если в коллегии заводоуправления на эту высшую ступень школы управления вы двинете лучших рабочих, то, несомненно, при нынешних условиях боевая коллегиальность окажется лучше единоличного управления. Вот почему, как добросовестный экономист, я, так сказать, без зазрения, совести, решительно вы-

 

1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 370 380 390 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 630 640 650 660


ВКП(б), РКП(б), РСДРП, КПСС Материалы съездов