Избранное
ЭБ Нефть
и Газ
Главная
Оглавление
Поиск +
Еще книги ...
Энциклопедия
Помощь
Для просмотра
необходимо:


Книга: Главная » Материалы С.П. 20 съезд КПСС. Стенографический отчет. Ч.2
 
djvu / html
 

160 ЗАСЕДАНИЕ ПЯТНАДЦАТОЕ
ВЦСПС и ЦК профсоюзов не проявляли необходимой инициативы для исправления недостатков и постановки вопросов об упорядочении заработной платы. Профсоюзы в этом отношении не шли дальше формального «согласования» предложений, вносимых в Правительство министерствами и ведомствами в период войны, когда и сложились все системы заработной платы, не вскрывали порочности всевозможных поощрительных систем, приводивших к путанице в вопросах зарплаты. Профсоюзы и хозяйственные органы жили «в мире и согласии» между собой, несмотря на недостатки в организации зарплаты, мешающие улучшению производства.
В шестой пятилетке, когда партией поставлена задача повысить реальную заработную плату в среднем примерно на 30 процентов, профсоюзы должны глубже вникать в вопросы оплаты труда и технического нормирования. Речь идет о проведении целого комплекса мер по упорядочению заработной платы и нормированию труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Для этого необходимо:
ввести новые тарифные сетки и установить для предприятий аналогичных производств независимо от ведомственного подчинения единые сетки;
повысить тарифные ставки с тем, чтобы оплата по тарифу являлась основной частью заработка рабочих и способствовала повышению производительности труда;
обеспечить более высокий уровень оплаты труда для рабочих тяжелой промышленности, машиностроения, строительства, а также в восточных и северных районах страны;
пересмотреть действующие тарифные квалификационные справочники с учетом новой техники и передовой организации производства;
установить единство тарификации сквозных профессий рабочих, а также ликвидировать излишнюю дробность профессий;
устранить множественность показателей для премирования рабочих, а также ликвидировать такие виды премирования, которые не вызываются экономической необходимостью и приводят лишь к неправильным соотношениям в оплате отдельных категорий рабочих.
Системы премирования должны быть просты и доступны пониманию каждого рабочего и связаны с конкретными показателями его труда.
Следует более решительно внедрять технически обоснованные нормы выработки, отказаться от кампанейского пересмотра норм и пересматривать их при изменении технологии и организации производства, а также других условий работы, которые обеспечивают рост производительности труда.

 

1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 370 380 390 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550


ВКП(б), РКП(б), РСДРП, КПСС Материалы съездов